福光運輸株式会社女性比率向上行動計画
１、 計画期間
令和４年４月１５日 〜 令和９年４月１４日
２、 目標と取り組み内容
目標 事務職の女性及びドライバー等現場作業員の女性比率を２０％以上とする
取組内容
◯ 令和４年４月〜女性労働者が活躍できる企業であることをPRする。
※ 会社ホームページの活用
・働き方改革により国土交通省指定「働きやすい職場認定制度」で一つ星に
認定されたこと。
・「健康企業宣言」を行い健康づくりのため様々な取組に挑戦し、同取組が
評価され令和３年１２月に銀賞に認定されたこと。
※ 求人情報の積極的な発信
・現在従業員の約３分の１が子育て中である旨紹介し、求人に努める。
※ 現従業員からの紹介制度の充実
・従業員紹介制度を一層推進する。
福光運輸運輸株式会社女性管理者比率向上行動計画
１、 計画期間
令和４年４月１５日 〜 令和９年４月１４日
２、 目標と取組内容
目標 課長職以上の管理職の女性従業員を１名以上増やす。
取組内容
◯ 令和４年４月 〜 令和６年４月
２年間で主任職の中から選抜し、係長職への昇任者を選定する。
◯ 令和６年４月〜令和９年４月
３年間で係長職の中から選抜し、課長職への昇任者を選定する。